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智能电话机器人领导者

电销机器人,为企业营销创新赋能
人工智能的应用,帮助科技公司找到合适的人 网友:又抢饭碗了
  • 作者:大坝科技
  • 发表时间:2019-04-09 09:37
  • 来源:悟空话务电话机器人


  
  随着科技的快速发展,人工智能' target='_blank'>人工智能更是提上了日程。越来越多的国家,越来越多的公司涉猎人工智能(AI)。在这场革命中,谁都想抢先一步,领先一步。然而新科技的诞生,并不是偶然的,也不是必然的。是建立在更多的努力地基础上,还有方向的正确性。
  
  就像我们虽然造出了火药,然而我们把火药用在了烟花炮竹上。外国人却用在了长枪大炮上。这就是不仅要努力,而且要有方向。
  
  最近今年更是对人工智能更加的重视,各种公司都声称,他们拥有某些方面的人工智能。现在人工智能更多的是应用在手机上,机器人身上,未来更多的会应用到物联网上。
  
  手机的智能识别,手机的智能判断等等。机器人,比如分拣机器人,跳舞机器人,象棋高手,服务员机器人,都是人工智能(AI)的产物。
  
  PUNE为全球客户提供人工智能的解决方案公司,越来越多的将技术应用到内部。特别是在招聘等功能方面。他们能处理庞大的数据。据消息Congnizant、Tech Mahindra和Capgemini等技术服务公司正在利用人工智能,自然语言和学习等技术组合,来为公司的人才招聘做出更大的贡献。
  
  作为雇员比较多的公司,人员的离职,人员的调任,人员的配备,人员的素质,人员的技术等都是公司考虑的范畴。然而只是人工的去筛选,毕竟牵扯到很多的作弊,很多的走后门。然而技术的应用,避免了很多的问题,更为公司的发展带来了更多的东西。公司知道缺少什么人才,公司知道哪方面技术比较薄弱。培训员工也知道从哪里去培训等等。
  
  同时人工智能,还能从海量的简历中,找到胜任工作岗位的人。它不仅可以筛选建立,还能结合大数据,自主寻找更加合适的人。“技术使我们能够提高候选人转换的速度和规模,增强候选人的经验,最重要的是,提高我们的人才获取团队的生产力,”Capgemini印度人才招聘负责人Jaideep Chavan说。
  
  Tata Communications 首席人力资源官Aadesh Goyal说:“我们目前正在测试一个升级版本,然后它会提出员工需要的技能,以弥补差距超过30%。” “这将映射到他们可以做的培训计划。如果在这个角色中没有可能的未来增长,这一点尤为重要。“他说,新功能可能会在今年晚些时候推出。
  
  看到这里,有网友纷纷表示:又来抢饭碗了。还有网友表示:未来抢你饭碗的不一定是你的竞争对手,而是人工智能。
  
  人工智能不仅可靠,更能节约成本和时间。有人曾预言,2025年以后,基本上任何公司都将用到人工智能。未来人工智能的市场不可估量。
  
  对于人工智能,你有什么看法呢?

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