“概念火了会被玩儿坏。”这是今日（9月2日），创新工场董事长兼CEO、人工智能' target='_blank'>人工智能科学家李开复博士在《AI·未来》新书发布会上的感叹。

AI催生了一批公司进行AI概念包装，使得一些公司处于估值偏高的情况，但目前AI处于一个估值调整期，今年上半年已经有些项目估值下降了20%~30%，未来将会向合理趋势发展。待估值合理后，AI项目的投融资机会会更多。

在15年内，人工智能和自动化将具备取代40%~50%岗位的技术能力。

不过，由于企业决策、工会影响和政府政策，实际过程中实现取代可能需要更长时间。

机器人应该不纳税，不缴纳五险一金吧！

15年内人工智能有能力取代5类工作，这些岗位主要集中在以下工作和任务场景：

1. 重复性劳动——特别是在相同或非常相似的地方完成的工作，如洗碗、装配线检查、缝纫；
2. 有固定台本和对白内容的各种互动，如客户服务、电话营销；
3. 相对简单的数据分类，或思考不到1分钟就可以完成识别的工作，如文件归档、作业打分、名片筛选；
4. 在某公司一个非常狭小的领域工作，如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计；
5. 不需与人进行大量面对面交流的工作，如分拣、装配、数据输入。

机器人进展比AI软件慢：它们仍然非常笨拙。因而有几类工作难以取代：

1. 创意性工作，例如医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家；
2. 复杂性/战略性工作，例如首席执行官、谈判专家、并购专家；
3. 灵敏性工作，例如口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师。

眼下，对于80-90-00后的年轻人，我们应该具有战略性思维，并以人工智能无法取代的工作为目标。我们应该致力于终身学习，更新我们的技能，了解新趋势，并寻找新机遇。

这已经，可以说一定是未来的走向！

你需要提高的就是“不可替代性”。